lunes, 7 de mayo de 2012

Psicologia Organizacional

La Psicología Organizacional estudia el entorno laboral de los trabajadores para fomentar la comunicación interna en las organizaciones.
Colabora en la Administración de los Recursos Humanos, estudiando su ubicación en puestos de trabajo de acuerdo a sus capacidades, tratando de optimizar el modelo de incentivos para los empleados.
Potenciar la formación de los profesionales; poniendo en marcha.
Programas específicos para el desarrollo de habilidades directivas; y mandos intermedios.
Además colaborar en investigaciones para el departamento de marketing en el afán de lograr una comunicación efectiva con los consumidores,.
El campo ocupacional está enfocado en el trabajo en instituciones públicas o privadas pudiendo participar en todos aquellos ámbitos culturales, educativos, laborales.

¿Por qué estudiar Psicología Organizacional?

No se trata de decirles a los otros lo que hay que hacer, sino de facilitar y acompañar el proceso de búsqueda en la solución de los problemas de las personas y de los grupos sociales. Por ello, utiliza estrategias de reaprendizaje y de toma de conciencia de determinadas situaciones.
Estudia la existencia de una multiplicidad de problemas sociales que necesitan ser identificados y releídos, como el de la relación familiar y social de una persona, a fin de promover en ella procesos de cambio autónomos y sustentables en el tiempo, ejerciendo también una labor preventiva y educadora en dicho ámbito.

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